在公务员申论考试中，提出对策题型基本是每年的必考，考查的范围比较广，对考生的要求也相对比较高。要求考生思维要开阔，要有创新意识以及应变能力。提出对策的前提是要求考生能够准确的概括给定材料的中心思想，能够准确概括材料所提出的问题。没有对材料的问题准确把握，那么提出对策则是无从谈起的。所以，提出对策不是凭空去创造，要跟据给定材料提出的问题以及范围，提出切实可行的对策方案。

以下是我们对提出对策题型的一个简单分类与作答指导，希望对广大考生有所帮助。

一、题型分类

1、善后型

当一个突发事件出来，常常需要有人来善后。善后的对策题型为什么重要，因为很多人容易忽视一个方面。善后一定要注意按照现场善后、中长期预防的顺序来进行安排。如果只提出现场善后，那肯定是不能得高分的。

2、治理型

在行政管理中，常常要求对某问题事情进行管理、监督、检查，进行治理。这种情况常分机构体制建设、法律法规建设、监督惩处、思想建设等方面。这种题型在考试中占主要部分。

3、综合型

这个就涉及到大作文，很多时候大作文就有解决问题这个含义，我们自己在写议论文的时候也要按照提出问题，解决问题，总结这样的三段论来写作。这样大作文也涉及到提出对策的问题了，

二、作答原则

1、身份定位原则

既然是考公务员，那首先你要假设自己就是公务员，而且公务员考试提到的问题就是在行政管理过程中会遇到的问题，因此首先要给自己一个公务员身份，站在公务员的位置上面去解决问题。

2、可行性原则

提出的对策可以多种多样，可以运用联想的手法，也可以夸张，但是这个对策是否有效，那就要求这个对策具有可行性。能够在实际工作中运用，能够起到效果。这些都是关键。

4、合理合法原则

解决问题的时候需要这个对策合理合法。

5、最优化原则

有道是：条条大路通罗马。但是总有一条路是最近的路。我们提出对策也一样，要多运用收敛思维、正向思维和求同思维，详细分析所要评估的对策，多找问题，多找漏洞。力使对策最优。