结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。一般由5-9名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试题目一般是4至5题，时间在15——30分钟范围内。结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高，结构化面试本身就是一种压力面试，它给考生一个严肃正式的面试场景，这样考生的思维容易受到局限，在这种考试中，考生一般不会暴露太多的问题，但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。
结构化面试题型分类：
1、求职动机与拟任职位的匹配性类
2、应急能力类
3、组织计划类
4、人际关系类
5、综合分析类