你和张某同时进入单位，但张某工作态度消极，经常会不知缘由地请假。领导让你找他谈谈，你怎么做?

参考答案：

我和张某一起进入单位，属于同期入职。我们之间本来就需要互相鼓励、互相帮助、共同进步，领导也是考虑到我们是一同进入单位的，所以由我来和张某谈更加合适。我一定会认真完成领导交待的这项任务。

首先，我会向领导和其他同事了解一下张某工作态度消极和请假的基本情况，如消极的具体行为表现、请假的频率和具体理由等。接下来，根据上述了解到的基本信息，我会找个合适的时机约张某聊聊天，如午休散步时，或者找个合适的理由约张某一起吃个晚饭等。

其次，我也会通过非工作时间聊天，向张某了解其请假的真实原因，是私事所致还是本身工作态度消极，如遇到难事、家人生病、失恋等原因，或者是对工作适应不了或者对工作不感兴趣等原因。

最后，我会表示理解张某的难处，提醒他经常因私请假所带来的不好影响，如耽误工作、影响领导和同事的看法等，提出想要帮助他的意愿，并与他商讨如何能够快速处理问题。如果果真是私事所致，我会帮助张某出谋划策，分享解决问题的经验，并告知其不能因为私事耽误工作。如果是因为对工作不适应或者不感兴趣，我会积极带他融入单位集体中，并且熟悉工作内容和要求，尽快上手。同时，与其分享工作所带来的成就感和获得感，并以身示范，以自己对工作的热情和激情感染张某，使他提起对工作的热情，保持对工作的激情。