面试就是一定程度上的公务员实际工作场景的还原，需要我们在平时的生活中加以了解和把握，通过不断的学习和练习提高自己的答题能力，与考官“走心”，才能在面试中脱颖而出、拔得头筹。

面试需要我们把自己的想法说出来，并且是能够与考官“走心”，而非模式化。那么如何才能让我们的面试回答引起考官的共鸣，获得考官的青睐，从以下几个方面注意：

一、了解考官

兵法上说：“知己知彼、百战不殆”。一个人的长期的工作身份、工作阅历往往形成特有的“角色”形象，这就是形象特征，包括他的价值观、用人观，审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官是由什么人担任非常重要，因为我们要取得他的欣赏，给我们打高分。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的相关官员担任。这就是说是由“老公务员”给“新公务员”评分，给我们打分的是老公务员而不是专家学者。老公务员们最清楚需要什么样的新公务员来工作，他们的评价是最现实的工作场景，有自己选人用人的方法和标准。

二、简洁答题

面试的题目都有答题点，或者说考察的能力，也就是说题目里有关健的几个词、几个字。我们要善于敏锐的发现它，抓住这个答题点理解透彻它隐藏的深意，用简洁有力的语言去回答，不要绕弯子，更不能抛开问题，自己想当然的回答，否则绕来绕去就把自己给绕进去了。所以，在平时的培训练习中，一定要着重训练自己的听题能力、审题能力，因为现在的国考面试有不少都是考官念题的。一定要把握好面试的几种基本题型，以及这些题型的基本答题思路，不能想到什么就说什么，要有一定的条理性，说出来的话要符合公务员这个群体的语言风格，也就是有一定的政治理论素养。这样才能引起考官的共鸣，才能让我们的回答获得考官的肯定和认可。

三、训练培训

这就是“大道至简”，最高效的，往往是最简单的。立足实战练答题，面试就是说话。面试不是演讲或朗诵，更不是演戏，给我们的考题就是出问题让我们解决，怎么解决就怎么说，直截了当，直奔主题，我们要进入角色把自己当成“新公务员”，考官就是我们的领导，他问我们事怎么做，我们就用自己认为最好的解决办法来向领导汇报，所以我们练面试题就要养成简约的风格，善于化繁为简，不要舍不得优美的词句，简约最美。