要想顺利成为公务员，单纯从考试角度上来讲，需要通过笔试，决胜面试。考生的压力不仅仅来源于强烈的求职意愿和考场上的压力，还有就是看似比较变态的面试题目。下面教育专家选取了三道人际关系题目为大家进行简要介绍。

　　第一题：局长派你去医院看望生病的处长。恰巧退休的老局长也正好住在这家医院，退休局长夫人看到你之后，特别高兴，并接过了你手中的礼品，请问你打算如何要回？

　　此题是典型的陷阱题。在面试中，尤其是听题考试中，经常会出现这种误导性的提问方式。与之类似的还有“你和小王共同完成了一项工作。在向领导汇报时，小王把你做的事情统统说成了是他一个人的功劳，领导很高兴，当众表扬了小王。请问你打算用多少种方式举报他？”在这两道题中，如果考生没有认真思考，而是简单的根据考官的提问做顺向思维，则很容易被考官误导。第一题的简单解读如下：

　　1.会顺势进入老局长的病房，看望老局长，并表达局长对老局长的关心；

　　2.看望过老局长后，到医院附近再买一份礼品，去看望处长；

　　3.看望过后，向领导汇报处长的病情，告诉局长，老局长也在这家医院，并且将事情经过告诉局长。

　　4.反思自己工作的不够仔细，没有及时关注老局长的生活，以后要多加关心老干部生活。

　　第二题：领导上班玩偷菜游戏，你看见了会举报吗，请立即回答。

　　追问：(两个情况)

　　(1)(如果举报)由于你举报的事，单位领导和同事都说你不会办事，我们也觉得你不会处理人际关系，不适合在我们这样的单位工作，你是怎么想的？
(2)(如果不举报)你为什么不举报，请说说想法。

　　此题就是传说中的两头堵。除了考查学生的人际交往意识与技巧外，也是对于考生应变能力的一个考查。在这类问题中，考官所重点关注的一般不是第一问的回答，而是追问里的解释，所以两种回答都不能算错误，关键是如何应对追问。当然，在本题中，由于本题是材料题。材料具体内容是关于“公务员工作纪律”的相关内容，所以回答举报相对而言比较好答。第二题简单解读如下：

　　1.我会选择举报。

　　2.面对同事的指责，我非常理解。在机关单位，处理人际关系十分重要。

　　3.但是处理人际关系前提是坚持原则性。在具体问题中则表现为原则性与灵活型的统一。