每次面试的头一天晚上，都要开一次考官工作会议，主要讲一些面试及评分的注意事项。主讲者一般是当地人事局分管副局长或公务员局局长。其他的要求我就不说了，值得关注的是，三地都提到，“对模式化答题，建议考官给低分”。
　　比如这次大学生村官面试，考官面前的答题要点最后有一段话是这样的：“考官评分时要注意观察、鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情景的空话、套话及其他模式化回答，建议评分时降低等级。”
　　什么样的答题算得上“模式化”？这个还真不好直接界定。新考官往往要陌生一些。对于老考官来说，一些模式化的回答是明显可以听出来的，举几个例子吧：
　　比如，如何做好领导交给你的一项工作？这种题型比较普遍。有的考生会说：“这是领导对我的信任，我要把这项工作当作一次锻炼和提升的机会，一定要努力做好……”其实，绝大多数工作是例行的工作，领导安排你做，都是职责所在，不存在信任不信任的问题，你何必说得这么神圣呢？
　　还有些是礼仪语言或衔接语言方面的，比如：一进门，带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说：各位考官，各位工作人员，上午好，你们辛苦了！对于这一点，我的意见是，基本的礼仪不能不讲，却也不必太过拘礼。上前鞠个躬，道一声：“各位考官好。”就行了。至于“辛苦了”，就免了罢。“工作人员好”，也免了吧，说句自私点的话，他们又不是给你评分的人，何必吃力不讨好呢？呵呵，作为主考官这样说话，有点“不妥”哈。
　　还有一种模式，就是主考官念完一道题，示意考生可以回答，考生面带微笑说：“考生现在开始思考！”“考生思考完毕，现在开始答题！”老实说，对这种模式化，我本人并不反感。答题前提示一下，也无不可。但这种语言，很容易曝露你的“模式化”，如果有考官听从了组织者的前番“建议”，有可能会吃点小亏哦。
　　离场的时候，有的考生也是深深鞠一躬，大声说：“各位考官辛苦了！”坦率地说，这个，不会给你增分的。因为按一般的评分习惯，当你最后一题“回答完毕”的时候，考官的评分已经确定了。所以说，你的“辛苦”可能是白费，倒是又给人留下“模式化”的影子。我的建议是，起身后，礼节性地轻轻鞠个躬，然后转身离场，就行了。
　　当然，还有其他类型的模式化，比如，不管什么事，都要说“做好事前、事中、事后三个阶段”；比如说，也不分什么题目类型，答完后都要“写总结”；本来不属于应急类型的工作，也要拿“应急预案”；等等等等。
　　说句客观一点的话，某些培训班在一定程度上还是会起一些作用的。但即使上这样的班，也要活学活用。学活了，用活了，你才能做到“手中无刀，心中有刀”，才能做到“无剑胜有剑”。