所谓气场，通俗的说就是我们说的“范”，即做什么像什么，很多时候不要求一定是做什么的，只要你在形式上像就能满足一定的需要。很多情况下气场比语言更重要，因为语言可能造假，比如说这个岗位需要你具备组织管理能力和沟通能力，你就可以说你具备组织管理能力和沟通能力，但是考官怎么知道你说的话是真是假?他们也没法单单根据你的外在形式来判定是否具备这些能力。但是如果你讲话淡定从容，不急不慢，面对突发情况能随机应变，有良好的应变能力，这就说明你具备相应的能力，不管你实际上是否具备这种能力，这同样会给考官留下良好的印象。因此这种侧面的间接的形象展示比语言的直接的展示更有说服力，所以考官才更看重气场。

　　那么怎么才能建立面试的气场呢?一个词：自信!自信的建立可以从内在和外在着手，内在自信的建立主要是来源于自己的知识储备，丰富的知识面能极大的提高自己说话的底气，所以这就要求我们尤其要关注社会热点和社会现象，针对社会热点多加思考，形成良好的阅读习惯，这就可以帮助我们在内在建立自信。这里呢，我们着重讲讲如何从外在帮助我们建立自信。　　外在因素有很多，比如说话的方式、动作、穿着打扮和眼神。其中最重要的是眼神。俗话说眼神是心灵的窗口，通过眼神我们可以看到一个人的内在。公务员面试的时候仅为短短的十几分钟，考官们根本无从知道你的个人信息，他们只能通过你的举手投足来判断你这个人如何。如果你目光飘忽或者透露着紧张胆怯，在考官看来，你就是有问题的，可能不适合他们所需要的人才。因此，我们在平时的训练过程中，要保持着坚定的眼神。

　　另外，当你和考官进行充分的目光交流之后，要向他传达这样一个信息：你很尊重他，你很渴望获得这个职位，让考官感受到你的诚意。好的诚意会给考官留下良好的印象，而考官对于考生的第一印象非常很重要，这种印象的获得很大程度上是通过眼神的交流，真诚的眼神会让考官心里很舒服，看到你的决心和需要。这是考官也会自然想给考生打高分。所以，哪怕你真的不行，你也要在那十几分钟里坚定信念，提高自身的气场，打好面试的第一站。