其实面试就是考人的心理素质的，只要大家掌握了面试的考察内容和考察方式，再经过大量的面试训练，参加几次模拟面试就可上考场了。所以今天要向各位考生重点介绍一下公考面试的题型，让大家对面试有个简单的了解。
　　现在的公考面试一般采取结构化面试的形式，所谓结构化就是指同一天内，所有人都是同一套题。常规的面试试题为4道二十分钟，也就是说一道题五分钟左右。常见题型为：自我认知与岗位匹配类、综合分析社会现象类、综合分析观点类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类。这些都是结构化的经典题型。自我认知现在很少考自我介绍类的题了，它通常会以岗位认知的形式考察考生对报考岗位是否了解，所以考生要明确报考岗位的特点以及自己的优势。关于综合分析社会现象类需要考生多关注下时政和媒体、专家的一些时评。只有平时多积累了到了考察上才会有话说。答题先答此现象产生的社会背景，接着表态，分析其后果或意义，紧接着分析原因，再对症下药给出对策，最后做个总结。
　　综合分析观点类的题考生首先先解释一下所给观点的意思，一定要简洁明了，不能逐字逐句的翻译。解释完一定要联系实际，结合自身进行论述，不能就着这句话空谈。
　　人际沟通类的题考生需要先端正态度，然后分析原因，提出相应的对策，最后做个总结，避免类似的事再发生。考官的考核标准就是这个人际矛盾你是否有效得解决，且不影响你和他人的关系。
　　组织管理类的题就是考你如何办活动，所以考生要明白活动的组织流程。事前计划，明确活动的时间、地点、人员、物资，做出合理的预算，经审批通过后就可考虑事中如何管理、协调，活动结束后并进行相应的善后、总结、汇报、宣传。应尽应变题就是考察你的应变能力，要记住先分析情况，再安排任务，然后按轻重缓急的程度决定处理的顺序。处事时一定要先确定事件的真实性，把人的生命安全排在首位。
　　掌握上述题型后，只要考生能在考场流利答题就一定能顺利通过考试。