今天探讨“副科病”，咋一看笔者以为是妇科病，冷静下来才发现发音虽然相同，意境却是相去甚远。那么公务为何九成都迈入“更年期”，仕途仅限于副科甚至是科员呢？这个命题确实值得玩味，不如探讨一番文字吧！

　　从抛开现象看本质的理论出发，九成公务员在自诩终于成为国家的人之时，仕途仅局限于副科之下是可以理解的，这与大多数改革前女人是同病相怜的，十四五就被家里安排嫁人，怀胎十月，育儿几十载，当昔日黄花熬成婆时，才发现时光荏苒早已一去不返，最终只能在剩下为数不多的人生轨道中呜呼哀哉，为何当初选择了公务员？

　　那么为何选择了公务员呢？除了可以自诩为国家的人，拿着生活水平略高于普通市民和农民工的工资，做着相对于市民和农民工又较为轻松的工作，也许是值得的一种付出。同时，公务员的隐形福利是不可忽视的一种社会现象，这种隐形福利不仅仅局限于各种卡、年终奖、年终福利，同时还包括雇佣临时工的权力。用一个现实中的鲜明例子来比如以下的话，估摸要数郑州一环卫正式工聘用临时工替自己工作，在自己一月3000左右的工资中拿出1000给临时工即可完成，而政府部门也多存在聘用临时工帮正式公务员干活的情况，这些临时工的工资更为低廉，仔细算来还是中国底层的人是最容易受蛊惑和利用的群体。

　　公务员即便工资上相比于其他行业并不算特别突出，但工作的稳定性和安逸性，加上隐形福利，公务员热哪怕在今天被黑的不成形了，依然蓬勃发展着。而今公务员涨薪潮又一浪高过一浪，至少证明选择公务员，作为国家的人，组织是不会忘记的。也许民意反驳强烈，但胳膊永远玩过不大腿的道理，大多数争夺公务员席位的新人都是从骨子里有着清晰的认知的。

　　有人说，公务员是国家的服务人员，当一个国家的青年争着去做公务员，那么这个国家的腐败已经深入骨髓。这个论断与辜鸿铭的“评价一种文明，是看它能制造出怎样的国人”的理论相互交映，我无意说，所有争当公务员的国人都是一种投机的表现，但至少从大环境上来看，尤其是官本位浓重的当下中国，并不能排除这种存在的可能性。古人云：“终南捷径”，不得不说特权肆意的时代，去做公务员确实能够享受到不同的优越待遇，说好听了是大隐隐于朝，赤裸一点说是利用特权的便利谋取私利的最大化。

　　那么公务员为何大多患有“更年期副科病”？从本质上来说，现在官场并不缺乏能人，但能人仅限于副科，这是一个不争的事实，当然也能理解。缘何无法得到更好的位置，仕途如此纠结？我腹诽认为，一方面底层干部中需要能人撑场，否则领导们岂不是忙的要死？哪有时间应酬或是腾出精力拉拢商人投资？另一方面，官场中最为重视的不仅仅是能力还有绝对服从，能人在十三亿的大基数下并不少见，但听话还能拥有能力的人却是值得注意的，不听话且有能力的都下海经商了，那么留下来的都是有能力又听话的，奴性极强，这样的人不放在基层“科级”、“副科”中，还能放在领导的位置？岂不是浪费了祖国和领导们的栽培？而能上去的，那都是千年的狐狸，你懂得。

最为重要的是，在官场中最强求的是人脉和关系，真正草根出身的想在官场混出个名堂，你真的以为是在唐朝吗？古代封建王朝也许专制数一数二，但在科举的框架上选取人少致仕至少还是一丝不苟的态度，相对于当下的社会，人脉在考察官员的重要指标首选，仅仅靠能力想打动更高级的官员获得提拔只能是痴人说梦，毕竟官方不是民营企业，民营认为能为公司带来效益的人就值得提拔，但官场中人则会认为带来效益只是一种基础条件，想要在更高的位置上纵览千山小，钱和人脉等任何一个条件不满足都只能在“副科病”中惆怅青春的无奈，这是官场丛林中一条不成文的规则。

　　当然，普通公民在面对公务员叫喊加薪时积极冷嘲热讽回应：“不喜欢可以辞职”。这样的回应其实并非没有道理，既然选择了公仆的角色就不要挑这么多的借口，作为国家的人，岂能拿国家当护盾？有人认为，一个国家的公务员工资低的要命是丢国家的人，确实有点高估自己的存在感，当民众对公仆质疑，甚至产生厌烦的态度时，任何形式扯出国家的大旗进行反驳都只是苍白无力的表现。

　　何以解“副科病”？对于已经进入公务员圈子的，就不多说了，真心不希望年轻人再后继了，当一个行业莫名其妙到类似畸形的高考一样，高达百万的竞争，你再削尖了脑袋往里面挤，那么在这个行业里，你所处的不仅仅是恶劣的竞争环境，还有在这个环境里慢慢的丧失人格，遗忘自我，一步步的堕落。