政审可分成面审和函审两种形式。

面审：

招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。

函审：

招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位组织若干考核小组，考核小组必须由两名以上人员组成。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组写出考察报告，提出考察结果意见。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

一般有下列情形之一的，视为政审不合格：

①有反对四项基本原则言行的；

②有流氓、偷窃等不良行为、道德品质不好的；

③被法院列为失信人员的；有犯罪嫌疑尚未查清的；

④直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；

⑤报考政法机关岗位，直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。

⑥报考人民警察等岗位，还添加了参与过劳动教养、少年管教，以及直系血亲是否有精神病史等考察项目。

⑦其他可能影响工作的情况。