某论坛有人提了一个问题，公务员升职到底有多慢，有没有干了10年还没有得到提拔的公务员？　　

　　可能许多体制外的朋友不了解公务员，针对这个问题，我想告诉大家的是：岂止10年，一辈子科员也多了去了。

　　我们不需要用数据来说话，也不需要特别针对公务员这个群体，不管是哪个领域，能够成功脱颖而出的，都是极少数。你就说考公务员的，每年几百万人报名，最后也就小一万人被录用。企业也一样，一百个员工里，能当上领导的也就那么几个。

　　同理，公务员能晋升的总是少数，能快速晋升的更是少数。所以，单独讨论公务员提拔慢，是个没有太大价值的话题。但是，值得深思特别是体制内人士深思的问题是，为什么有些人提拔快，有些人却多年没有动静？

　　几乎每个单位，都有一两个老科员，一辈子就在同一个岗位上工作，工作能力不可谓不强，人际交往方面也没有多少纰漏，也没有犯过什么历史错误，但就是默默工作，像是被组织遗忘了一样。而去年刚进单位的小年轻，工作刚满12个月，就提为副股级，被人一口一个“科长”、“主任”成天叫着，“嘴上无毛”的小伙子小姑娘们，反而成了领导面前的红人。

　　其实，之所以有这么大的差别，是由一个人的综合素质决定的。这句话一定会有人不同意，因为公务员提拔问题上“唯背景论”大行其道，很多人戏称“别人有的是背景，我只有背影”，把提拔问题极端地归结为靠背景靠后台，肯定是不客观的。

　　不见得提拔快的就一定是因为有背景，也不能说提拔慢的就一定是工作能力不足。

　　简单分析一下，一个人做好工作的几个评价维度，不一定严谨，但一定程度上可以作为参照：

1、是否有专业技能；

2、是否有较强的解决实际问题的能力；

3、是否有较强的人际关系的运营管理能力；

4、是否有加分项。

　　第一、第二不必多说，这是不管干什么工作都应该具备的基本素质。大概第三点是有争议的，很多人会粗暴地把人际关系的运营理解为“会来事，会拍领导马屁”会来事，其实并不是这样。

　　打个比方，经常听到有人说，谁谁谁，工作能力特别强，但就是为人太正直，容易得罪人，所以得不到晋升。其实，大家思考一下，工作能力强是基础要素，良好的人际关系运营能力是脱颖而出的必要因素。这个世界上没有任何一项工作是不需要靠良好的人际关系来完成的。所以，没有人际关系的运营能力，应该被认为是一种性格缺陷，正直和得罪人并不是一定会有冲突的，如果这种关系处理不好，那自然很难胜任一些工作。

　　人际关系，包括和领导的关系，和同事的关系，和家人朋友的关系。在工作中，那主要就是和领导、上级单位、同事、同级部门、下级单位、下属的关系。说实话，每一个关系都很难做到处理得当。

　　我倒是觉得，有太多的人总觉得自己在人际关系处理上左右逢源、风声水起，认为自己情商够高，而实际上大概背地里不喜欢他的人挺多的。然而，这样的人当得知别人对他评价不好时，并不会反思，而是认为“我就是我，只要行得端正，何必在意他人评价”，把问题归结于别人，而不是自己。这样的人，不管是在企业，在机关，恐怕都很难获得大家的一致认可吧。

　　决定一个人升职的要素中，最可怕的是第四点，加分项。这是决定你和别人在一段时期内能不能拉开差距的最重要因素。

　　这个加分项，可以是特别突出的才能，可以是特别独特的天赋，最最可怕的是，它也可以是你和你的家庭所具备的“能量”，也就是大家所说的“背景”或者“后台”。　

　　“背景后台”提到台面上来说，感觉不恰当，特别是在公务员提拔问题上，是“不好提出来讲的”。但不可否认，公务员提拔过程中，这个事情不说很常见但起码也是不算少见，最关键的是一定程度上很难界定其合法性。

　　打个比方，你和你同事，同一年进入这个单位，你们学历相同，学校含金量也差不多，工作能力也不相上下，但是，你同事的叔叔和你们领导关系特别好，而你没有亲戚和领导认识。假如有一个晋升的机会，你和他需要选出一个来。我告诉你，就算整个流程所有环节本都合法合规，你落选的几率都远远大于你同事。因为决策是由人来实现的，人具有主观性，这就很难真正做到纯粹的客观。规章制度只是在最大限度上实现决策的公平和最优，但我们同样应当意识到人在决策中可能发挥的作用。

　　你楼下小卖部的香烟，卖别人18，卖你20，可能就是因为你和老板不熟，熟人能给他带来更稳定的利润来源。同样的道理，任何领域、任何行业都一样。但这并非不能扭转颓势。分析一下，你没有得到优惠的原因，是和老板不熟。那可以有哪些方法来解决？

　　一是可以帮老板修电脑，开通微信支付；

　　二是可以多去店里逛，买东西，混脸熟；

　　三是有人来店里闹事，你去帮他搞定；

　　……

　　总之就是，有很多方法让老板认可你，不一定是这些，反正你的目的是让他给你打折。在公务员提拔问题上，“老板”就是你的单位或者说是研究人事的“党委会集体”，单位凭什么提拔你？你会不会“修电脑”，会不会“解决问题”，会不会“混脸熟”。对应的就是，具不具备技能、解决问题的能力，和好的人际关系。

　　没有先天的“加分项”，就应该不断提升自己后天的能力。与其抱怨这些有的没有，还不如自己加把劲。

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