我国的公务员制度的内容主要包括以下几个方面：

1、公务员的权利和义务

    我国公务员的权利主要有：非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训； 对国家行政机关及其领导人的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照本条例的规定辞职及宪法和法律规定的其他权利。

    我国公务员的义务主要有：遵守宪法、 法律和法规； 依法执行公务；密切联系群众， 倾听群众意见， 接受群众监督， 努力为群众服务； 维护国家安全、 荣誉和利益；忠于职守， 勤奋工作， 尽职尽责， 服从命令； 保守国家秘密和工作秘密； 公正廉洁， 克己奉公等。

2、公务员的职位分类

    分类管理是现代公务员制度的基础。建立在分类基础上的公务员结构框架为各环节的公务员管理提供了条件。公务员分类有两种基本形式， 即职位分类和品位分类。

3、公务员的素质保障机制

    在公务员管理中， 公务员的录用、 培训、 交流、 任免、 退休、 辞职、 辞退都有具体的制度。如规定录用主任科员以下非领导职务的国家公务员， 采用公开考试、 择优录用的方式进行， 充分遵循公开、 平等、 竞争、 择优及德才兼备等原则。

4、公务员的激励机制

    为了调动公务员的创造性和积极性， 建立公务员激励机制， 具体有考核、 奖励、 工资保险、 福利等内容。例如， 公务员的考核内容， 包括德、 能、 勤、 绩四个方面。考核结果分为优秀、 称职和不称职三个等次， 考核还与公务员的职务升降挂钩， 对有重大贡献或表现突出的公务员给予精神和物质的奖励。

5、公务员的监督机制

    为保证国家公务员严格地遵守纪律， 忠实地履行职责， 在我国， 对公务员的监督机制有国家权力机关和行政机关内部监督两类， 凡违反纪律的， 如未构成犯罪或虽构成犯罪， 但不够刑事处分的， 将对其给予行政处分。行政处分分为警告、 记过、 记大过、 降级、 撤职、 开除。受撤职处分的， 同时降低级别和职务工资。处分国家公务员， 必须依照法定程序， 在规定期限内作出处理决定， 对行政处分不服， 公务员有权申请复核或申诉。

6、公务员的回避制度

    国家公务员之间有夫妻关系、 直系血亲关系、 三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的， 不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务， 也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、 审计、 人事、 财务工作。国家公务人员在执行公务时， 涉及本人或涉及与本人有上述所列亲属关系人员的利害关系的， 必须回避。国家公务员担任县级以上地方人民政府领导职务的， 一般不得在原籍任职。