（一）模式化答题，考官给低分
        比如说面试题问道：如何做好领导交给你的一项工作？这种题型比较普遍。有的考生会说：“这是领导对我的信任，我要把这项工作当作一次锻炼和提升的机会，一定要努力做好……”其实，绝大多数工作是例行的工作，领导安排你做，都是职责所在，不存在信任不信任的问题，你何必说得这么神圣呢？
（二）表情
        面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。比如说，不要随意点头或摇头，以免有暗示的嫌疑。但对眼神，是无法限制的。没有眼神交流的考生，多少会是扣分因素.主考官在评分的时候，仅仅只能代表自己的一票，是没有特权的。所以，眼神的交流，以主考官为主，兼顾其它考官，就更好了。
 （三）口才
        有学生干部的历练，口才和组织协调能力的提高是明显的。角色意识也会不一样。平时关心时政新闻的考生会有优势.表达能力，不是一朝一夕之功，对于大学生而言，最好从大一开始练起.是要有底气支撑的。而底气，非一日之功。
（四）衣着
        干净，精神，礼貌就行。敲门或在工作人员的引导下，进场，走到考生席桌子旁边，向考官深深鞠一躬，道一声“各位考官上午好或下午好”，接下来就可以坐上考生席。一般来说，主考官会用手示意一下“请坐”，这时可以轻轻说一声“谢谢”，随即坐下。


         另外讲述一下面试的公平性。让考生不必担心。周六，7点早餐。餐后，考官们集中抽签。这一切都是在封闭的环境下进行。7：50，我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。每个考场7个评委，除主考官外，另外6个，也是随机抽取的。面试分成4个半天，每半天要换一次考场，都是抽选的。考场和评委，都是全新的。这意味着，想提前获知某某考场有哪些评委，几乎是不可能的。每一名考生面试结束，都要现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后得分是多少，评委都知道，考生现场要签字确认。为了防止恶意抬高或压低分数，一般要求评分在60分到90分之间。若超过90分或低于60分，要作相应的文字说明。考官们事先有强调，大家都没有突破界限。因此面试成绩超过85分，就算比较高的了。