【导言】2014上海人民警察学员即将于本周末揭晓，同学们接下来要进入紧张的面试准备阶段，那么，警察学员的面试有哪些考查内容呢？华智公考专家为大家一一解读。

一、面试的构成要素

1.面试目的：从职位需要出发，实现对考生素质的有效测评，选拔出德才兼备的高素质人才。

2.面试内容：有若干重要和相关素质指标组成的测评。

3.面试测评方法：结构化面谈法和情景模拟法。

4.面试时间：一般不超过30分钟每人。

5.面试考官：一般由7名考官组成，设主考官1人。考官主要从公安机关人事部门和考录主管部门产生。

6.面试试题：

自由式面谈：随机的话题；

结构化面谈：具体的问题；

小组式讨论：讨论议题

7.面试信息：面试测评过程中考官所发出的信息：对考官下达测评指令。以及对考生的行为反映所表现的态度等。

8.面试评分：体操积分法（去掉最高分和最低分，其余分数的平均值）考官在《面试评分表》上打分，另设专人汇总成绩，并当场宣布成绩。

二、 面试测评的主要内容

1.仪表风度：应试者的体形、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。人民警察学员对于仪表风度的要求较高，因此，是面试的重要内容。

2.专业知识：主要是了解应试者掌握的专业知识的深度和广度，面试对于专业知识的考查更具有灵活性和深度，所以提出的问题也更接近岗位对专业知识的需求。

3.工作实践经验：一般根据应试者的个人简历了解工作经历与实践经验，考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力以及遇事的理智状况。

4. 口头表达能力：考查面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅的用语言表达出来，考察内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。

5.综合分析能力：考查面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6.反应能力与应变能力：主要看应试者对主考官的提问理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷，回答恰当。

7.人际交往能力：了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8.自我控制能力和情绪稳定性：这点对于人民警察学员尤为重要，一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智的对待，有耐心和韧劲。

9.工作态度：一是了解应试者对过去学习、工作的态度，而是了解其对报考职位的态度。

10.上进心、进取心：确立有事业上的奋斗目标，并为之积极努力，工作中有创新。

11.求职动机：了解应试者对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么。

12.业余兴趣与爱好：通过了解一个人的兴趣爱好，有利于录用后的工作安排。