近日，针对公务员报考热等现象，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋在接受采访时称，“公务员热”的形成是多方面因素促成的：首先是长期以来公务员报考坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了平等竞争机会，操作公开透明，大家都相信和支持这个制度；其次是考试录用公务员实行集中统一招考，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；再次是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，而公务员职业相对稳定，这也是众多报考者选择的原因之一。他表示，公务员岗位中有一部分职位报考人数很少，甚至无人报考的现象也大量存在，因此应冷静看待“公务员热”。

　　对“公务员报考热”，关注其背后原因比关注现象本身要重要得多。其实，当下社会出现的很多现象、诸多问题，其成因并不复杂，关键在于人们敢不敢、愿不愿直面之。敢于实事求是，事情就会变得简单，解决就有希望；如果总是有意无意回避或避重就轻，很多简单的问题就会变得复杂而难以解决。

　　对公务员报考热，其最主要的成因恐怕是不言而喻的。无非是，公务员岗位具有巨大吸引力，能够提供更好的福利待遇和更高的性价比，将报考热的首因归结于公务员考试的公开公正，实在是风马牛不相及。从制度和程序上，公务员考试确实相对规范，这在一定程度上保证了公务员考试的公开公正，但这与报考热没有逻辑上的关联。如果一定认为两者之间存在因果关系，那么一些公务员岗位和其他单位的岗位遇冷，是不是都是因为报考程序不公开导致的？要为公务员报考热降温，是不是也要把程序变得不公开？

　　任何一个社会要保持其活力和可持续发展，都需要人才向最有效率的领域流动。在现代社会，最有效率的部门应该是企业，创造社会财富的主力也是企业，大量人才向企业流动，才能保持一个社会的经济活力。大量人才削尖脑袋向政府部门涌动其实是一个危险信号。这个信号有两层含义：一是企业缺乏吸引力，社会创新和创造财富的能力下降，二是社会利益分配日益偏向不直接创造财富的政府部门。一方面社会财富的增长乏力，另一方面大量人才热衷于享受和分配财富，规律告诉人们，这种好日子不会长久。公务员报考热的本质是社会利益分配结构出了问题，从此入手才能真正解决问题。