为了适应人事制度改革与学院发展的需要，保证教学与管理后被队伍素质，结合实际情况，并根据学院行政工作要点的精神，由各部门依据本部门的实际情况，并结合学院高等职业教育发展的需要，提出需求申请，人事科依据整体规划，制定招聘计划并发布招聘信息。
　　1、公开招聘的原则
　　（1）   坚持公开、平等、竞争、择优的原则
　　（2）   坚持德才兼备的用人标准
　　（3）   坚持岗位需要、按岗聘用原则
　　2、公开招聘的范围和对象
　　凡列入学校正式编制所需的专业技术人员等其他人员，除国家政策性安置按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位或学校根据特殊情况需要直接安排外，都实行公开招聘，面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，学校面向海内外公开招聘专业带头人、主讲教师、具有高级专业技术职务人才、中青年学术骨干、高校本、硕、博优秀毕业生以及回国留学人员等。
　　3、应聘人员必须具备的基本条件
　　（1）   遵守中华人民共和国宪法和法律
　　（2）   热爱高等教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质
　　（3）   具备岗位所需的专业技术职务资历
　　（4）   身体健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求
　　（5）   岗位所需要的其他条件详见招聘计划表
　　4、招聘程序
　　（1）   制定招聘计划：学校根据师资队伍规划，结合师资工作的目标，了解各用人部门对应聘者的要求，包括学历、经历、所学专业及研究方向、人数等并考虑学校对各部门的定编数，进一步明确招聘工作的重点拟定招聘计划。
　　（2）   公布招聘公告：学校每年赴东北、西北、华中等地广纳人才，学校有针对性地加强网络招聘和宣传，通过“中国教育专线”、“上海工程技术大学网页”、“上海市教育人才交流中心”等各大网站发布招聘信息，向海内外公开招聘教师。
　　（3）   资格审查：受理应聘人员的申请，人事科、招聘部门通过对大量的应聘材料筛选，对应聘人员的基本条件、专业背景、学术水平等进行审查，确定参加初试人员名单。
　　（4）   考核：人事处（科）会同招聘部门组织应聘者进行院校两级试讲和面试，主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、授课水平和综合素质，院校成立两级面试考核专家组，对应聘人员进行考察，根据招聘岗位，以不低于招聘岗位总数1：2的比例，确定进入考核范围人选组织进行考核，并对其资格条件进行复查。
　　1）招聘部门组织初试，招聘部门专家组负责对初试人员进行笔试和面试，以对其理论知识和专业技能进行评价。
　　2）招聘部门将通过初试人员名单及面试材料汇总至人事处。
　　3）人事处组织学校面试，校领导和人事处负责对参加招聘复试人员的综合素质进行评价。
　　4）确定拟聘用人员：学校招聘工作领导小组根据考核结果，本着择优录取的原则，确定拟聘用人员。
　　5）身体检查
　　6）公示招聘结果：学校在校园网上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日
　　7）聘用：经学校同意，确定拟聘人员签订聘用合同，办理相关聘用手续，报上级主管部门审批。
　　在坚持公开、公平、公正的原则上，学校注意加强招聘工作的计划性和预见性，力图完善各个环节，以确保高质量的做好招聘工作。
　　5、联系方式：
　　联系电话：65421020*1001-1002         学校名称：上海工程技术大学高职学院
　　联系人：朱老师、黄老师               学校地址：上海市虹口区逸仙路88号
　　邮箱：gzxyrsk1003@126.com

上海工程技术大学高等职业技术学院（上海市高级技工学校）
　　　　　　　　　　　　　　2011～2012学年招聘计划