（一）展陈管理部部长                      1名

（二）文献研究中心副主任               1名

（三）国际交流主管（日语）            1名

（一）展陈管理部部长

主要岗位职责：

1、负责制定馆常展、临展的规划工作，拟定部门年度计划，推动项目执行。

2、负责对藏品进行科学管理、科学保护和整理研究工作。

3、积极拓展对外合作，寻找展览合作资源，组织展览及藏品相关交流活动。

4、负责带领开展陈列展览和藏品相关的各项专题学术研究工作。

5、负责与展览事务相关活动的宣传内容策划与实施等工作。

岗位要求：

1、设计等相关专业本科及以上学历，有15年以上相关工作经验，具有优秀的展览策划、设计、组织实施能力，具备较强的展陈策划和执行能力。

2、具有5年以上项目管理经验,能够独立应对项目的管理工作。

3、具有良好的组织能力、沟通协调能力和综合管理能力，有一定世博会、博物馆和国际组织的合作经验。

4、具有良好的英语沟通能力，中级及以上专业技术资格者优先。

5、具有参与海外展览展示或活动合作项目的经历者优先。

（二）文献研究中心副主任

主要岗位职责：

1、负责规划世博会历史、文化、发展等相关方面的专业研究。

2、执行推动高标准研究，带领世博主题相关的全馆科研项目的企划、申报、评审、立项、科研经费的安排以及科研项目的监管、成果审查。

3、积极拓展对外合作，寻找新的学术合作资源，组织学术交流活动和世博培训活动。

4、负责开展与陈列展览有关的各项专题学术研究，以及馆藏文物的保护、管理和利用，撰写学术论文并编写有关出版物。

5、组织馆刊、年鉴、图录等出版物以及与世博会相关的刊物、杂志的编辑出版等工作。

岗位要求：

1、历史、博物馆、文学等相关专业硕士及以上学历，有8年以上相关工作经验，有较强的学术研究能力；具有独立工作、综合分析、学术研究的能力，写作能力强。

2、具有良好的组织能力、沟通协调能力和综合管理能力，有一定文化产业、机构的合作经验。

3、具有良好的英文表达能力，精通听说读写译。

4、具有中级及以上专业技术资格者优先。

5、具有文化机构、学术研究单位相关工作经验者优先。

6、有海外工作背景或参与海外文化合作项目经历者优先。

（三）国际交流主管（日语）

主要岗位职责：

1、负责国际组织（国展局、博协、世博会组委会等）的联络、沟通、交流、协调以及外事、接待工作的联络、安排。

2、牵头负责国际交流合作项目（大型展会、公关活动、学术交流等）的策划、组织、协调。

3、承担和完成国际交流项目（侧重于日本）及大型公关项目的学术课题研究，推进世博会博物馆国际化进程。

4、承担世博会博物馆理事会秘书处日常工作，尤其是对日本方面的相关工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，45周岁以下。

2、10年以上博物馆、文化机构等文化领域相关工作经验，有国际组织工作经验者优先。

3、熟悉外事政策和外事业务，熟悉我国外交方针和政策；熟悉中国和世界文化发展史，熟悉世界艺术史，熟悉世博历史者优先。

4、具有较全面的国际交流、跨国合作举办、承办大型活动的专业知识和水平；具有提出并实施国际交流项目、大型展会项目的策划操作流程及配套推广活动的能力。

5、精通日语，有较高翻译（口、笔译）水平和能力，掌握第二外语者优先；沟通协调能力好，管理能力强、执行力高，责任心、抗压力强。

以上岗位特别优秀者，任职条件可适当放宽。

外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2018年8月10日。

1、报名时间：自公告发布之日起至2018年8月10日17：00止。

2、报名方法：应聘人员将《上海世博会博物馆公开招聘报名表》（附本人近期免冠1寸正面证件照）、身份证正反面、最高学历（学位）证明、居住证（外地户籍人员）、专业技术职称（资格）、职业资格等相关材料电子版发送至：hr@expo.cn，文件名为：世博馆+应聘岗位名称＋应聘者姓名。

请注意：不接受其他格式的报名表或者个人简历等，且未按上述要求提交报名材料，视作无效报名。

报考人员应对本人信息和材料的真实性负责，如填报信息和提交材料不实，将取消录用资格。

3、招聘方式

（1）资格审查

上海世博会博物馆委托第三方专业机构对收到的报名邮件进行筛选与资格审查，通过审查的对象准予参加后续笔试，准考名单可在“东方文化人才网”（www.eastjob.cn）进行查询。

（2）笔试：上海世博会博物馆根据报名职位要求委托第三方专业机构开展笔试。根据笔试分数由高到低，一般按不低于1：3比例确定进入面试人员名单。

（3）人员测评、面试：面试名单将于笔试后在“东方文化人才网”（www.eastjob.cn）公布，请考试人员自行关注查询。进入面试人员须参加人员测评。面试当天参加面试人员须递交所有证书的原件以供查验。面试主要对应聘者的专业知识，业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。

4、身体检查：按照笔试、面试成绩按4∶6比例计算，总成绩第一名者进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在本市二级甲等以上医疗机构进行。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予以录用。

5、考察：主要考察应聘人员的政治思想素质，遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历。

6、拟录用人员公示：根据考核、体检、考察等结果，对拟录用人员在21世纪人才网上进行公示7天。公示结果无异议的，上报主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。

公示如有异议，根据核查结果确定是否录用。

招聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。

联系人：徐老师    

联系电话：23132917              

监督电话：23128124

监督邮箱：wgjzpjd@163.com（监督邮箱不接受报名）