（1）延缓就业压力，推迟就业期的到来；

（2）有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；

（3）国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；

（4）学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

　　如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且可能会使你丧失积累经验的机会,试想，2-3年内,你将与多少机会失之交臂。

（1）稳定的收入和生活，有良好的保障；

（2）公务员收入不是最高，但福利极好；

（3）有一定的社会地位及相应的权限；

（4）职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；

（5）国家机构员工，本身带有荣誉性质。

　　有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员。如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不太容易出头。

（1）稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；

（2）国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西；

（3）有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。

国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让不接地气的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。

（1）能够发挥能力，发展空间较大；

（2）能够很快学到实用的知识；

（3）私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；

（4）劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；

（5）自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。

很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。对私企，应慎重考虑。

（1）高薪，福利好，工作环境好；

（2）外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；

（3）强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己人脉；

（4）注重员工发展，给予员工诸多培训；

（5）实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。

（1）增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；

（2）掌握一门外语，受益终身；

（3）磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；

（4）好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；

（5）有机会进入外国公司或者移民。

年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。