对于进入公务员面试环节的各位考生来说，面试是一道坎，至关重要。有部分考生对面试的思维模式缺乏基本的了解，答题时往往是按照自己的常规思维作答，失败在所难免。如何才能跨过面试这道坎呢?下面华智培训着重分析公务员面试必须具备的三种思维模式。

　　第一、政府思维(公务员思维)

　　从你进入面试考场的那一刻起，你不再是在校学生、公司员工，而应该将自己看成一名公务员，站在政府的角度来思考问题。其实，考官给你的面试题就是你的上级领导交给你的某一项任务。答题时，一定要坚定地站在政府的立场上，坚决拥护政府的路线、方针和政策。比如：深圳市要求公务员开展志愿服务，免费为市民擦鞋、理发等服务，谈谈你的看法。很多考生最先想到的是作秀，形式主义，很明显就没有站在政府角度思考问题。站在政府角度来看待就是这是工作作风转变的体现，是拉近与群众距离的方式，虽然现在很多群众会以为是作秀，但是这样的活动经常做，群众自然会改变此类想法。

　　第二、阳光思维

　　看待问题时，一定要多从正面的角度去思考，用积极、乐观、向上的态度去处理，面对困难积极解决。面试中的人际关系题，特别能够体现阳光思维。比如：你刚进一个单位，发现你的上司，曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办?在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有偏见，但自己会以工作为重等。这样的作答看似很有道理，并且又能以工作为重，但是很明显缺乏阳光思维，“妖魔化”、“丑化”了领导，其实领导不是这样的人，只是我们看待问题的方式出现了偏差。正确的思维应该是积极地反思自己的不足之处，并且相信领导一定会平等公平地对待自己。这两种不同的思维模式，最后对于处理人际关系也一定是不一样的效果。

　　第三、辩证思维

　　一方面，分析时，要全面和多角度地去看待问题，看到这个问题的方方面面，从利与弊，主观与客观，过去与现在来分析问题。宏观的问题，考生可以从政治、经济、文化、社会、生态角度去分析。微观问题，考生可以从思想意识、制度建设、具体操作、涉及利益等方面去分析。另一方面，要根据问题灵活有针对性地提出对策，做到具体问题具体分析。比如：在《塞翁失马》里，儿子丢了一匹马，外人看来很不幸。但按照辩证思维来看，这并不是一件坏事，因为事物不是静止的，一直在发展。利与弊甚至可以互相转换，所以利与弊都应该看到，切记思维单一，只见树木，不见森林。