【背景链接】

2014年8月，中纪委发文，要坚决刹住中秋节、国庆节公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费等不正之风。至此，逢节相互送礼、违规发福利的现象有了极大改善。但与此同时，一些职工的节日福利也没了。据调查，超8成受访企业今年不发中秋福利。现代快报报道，超半数的员工无法接受单位不发月饼，"月饼不是在价值，而是在'人情味'"。

【标准表述】

反腐败，反的是三公消费;反的是个别官员的权钱色交易、任人唯亲、买官卖官、欺上瞒下;反的是个别垄断性企业存在的高收入、高消费、高福利的灰色腐败;反的是个别单位假借"职工福利"之名侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的腐败行为。

中央的八项规定，反的绝不是职工的正常福利。单位在节假日慰问基层员工，发一点福利，原本是体贴民心的好事，和滥发福利并不是一回事，不能一刀切地将其等同于腐败。

人们坚决支持中央反腐倡廉，但反对一些执行者借反腐之名拿掉职工应有福利的做法。反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。服务于基层职工、低收入者的各种正常福利，在反腐过程中不仅不应缩减，发放的范围和数额还应根据实际情况有所扩大。应警惕"歪嘴和尚"运用"太极推手"卸力打力、"以其人之道反施他人之身"，进一步采取措施，纠偏稳正，确保反腐倡廉的大力实施和顺利进行。

【具体措施】

第一，规范职工薪资体系，建立起科学合理的工资结构和正常增长机制。逐渐提高中低层职工的工资，保持职工正常福利的稳定，实现收入、福利的货币化、透明化和稳定化。职工的正常福利如果得以稳定、透明化，腐败官员反而更没有机会搭职工福利的便车，很难再利用职权给自己规定超标超高福利。

第二，明确腐败行为和正常福利两者的界限。让各地清楚哪些属于单位应发放的职工福利，哪些属于违反"八项规定"的行为，对于属于职工的福利，就该名正言顺地发放;对于属于违反"八项规定"的行为，就坚决不越雷池一步。

第三，制定节假日职工福利费发放指导标准，把节假日慰问的方式和标准统一规定下来，公开透明地执行。同时，为充分调动职工的积极性和主动性，避免干好干坏一个样的现象，可以允许单位负责人对工作业绩突出、成效显著的员工额外进行奖励，体现多劳多得的分配原则。