公务员面试方法，大体上有结构化面试、实践操作、无领导小组讨论、情景模拟等几种类型，结构化面试是最常见的一种。
　　结构化面试又称标准化面试。这种面试，所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的、结构化的操作模式。看起来确实是相当的标准化。
　　你看看，相同的流程，相同的题目，相同的答题时间，相同的评委构成，相同的评分标准，等等。用同等规格的尺子量所有的考生，够科学够公正的吧。
　　结构化面试过程中，主考官会严格按照规定的流程发问，除了事先制定好的题目之外不会对考生进行现场提问。如果程序上没规定，主考官现场发问就算违规。如果考官真的临场发挥，忍不住问了个性化的问题，有人就会质疑他没有一视同仁。
　　在公务员面试现场，我惟一可以自作主张的是，看到前面答题时间用得太少的考生，补充问一句：“对前面的答问，你还有什么要补充的吗？”记得我一共问过3名考生。可惜，他们顿了顿，作了惊人一致的回答：“没有”。没有话说的考生，即便你给机会，他依然会沉默。这个环节的设置，简直是多余的。
　　这样的面试，主考官真是没有任何更多发挥的空间。而考生，却有不小的“发挥”空间。
　　很多单位的面试有“自我介绍”的环节，这种设计不错，毕竟考官要初步了解考生。考生们似乎对此相当熟悉了。我组织过的考试，经常有这样的考生，主考官还没开口，他就滔滔不绝地作自我介绍了。当然，他也会懂基本的规矩，不透露姓名和考号。
　　但是，考生介绍的内容会是真实的吗？考官能够通过自我介绍全面了解这个人吗？没办法全面了解的。而且，程序上又规定，你不能追问，不能针对性地提问。如果他编造一段经历，粉饰自己的作为，隐藏自己的缺点，就算你发现了，你也没有权力现场揭穿他。因为，程序规定了，你必须对他的背景一无所知。嘿嘿，这只是极端的推断。我们相信绝大多数考生还是诚实的不会说谎哈。
　　在思考这个问题的时候，我就在想，这种形式，对于非名牌高校的考生，未尝不是一种相对优势。你想想，如果以投简历的形式求职，在同等条件下，一个是名牌高校，一个是三本高校，老板大多会看中好一点的学校。而在公务员面试这个竞技场上，你的私人信息是隐藏的，只要你有足够的表达能力，足够的自信，一个三本的学生，完全可以把自己当作名牌高校学生来现场表演。
　　找准了结构化面试的死穴，你可能更有利于从容应对了。亲们，说了这么多，你听明白其中的玄机了吗？
　　合理利用游戏规则获胜，不失为聪明人。