同济大学一般管理岗公开招聘,9月15日前报名
2023-08-17 | 来源:上海市人力资源和社会保

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同济大学

一般管理岗统一公开招聘工作启动

一、招聘原则


本批次招聘岗位为教学管理类一般岗位,以“按需招聘、公平竞争、人岗相适、择优录用、签约管理”为原则,实行统一公开招聘,并根据相关规定进行严格考核、集中践习。以强化个人业绩、岗位职责和聘期考核为目标,表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。
二、应聘方式


应聘报名采用招聘系统网上报名方式,应聘人员登录同济大学人才招聘网(zp.tongji.edu.cn),点击首页右上角导航栏“招聘岗位”,选择“支撑队伍”中“党政管理”栏目或直接点击报名链接入口(https://zp.tongji.edu.cn/info/1063/18079.htm)进行填报。应聘人员需先注册账号,承诺有关事项与回避要求后,有序填报工作校区志愿,并明确是否服从调剂。

本次招聘自发布之日起生效,报名截止于2023年9月15日上午8点。
三、基本条件


(1)符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求;
(2)具有良好的思想政治素质,政治立场坚定,遵纪守法,具有良好的道德品质;
(3)具有硕士研究生及以上学历,国(境)外学位需提供教育部学历学位认证书;
(4)年龄在35周岁以下(2023年要求为1988年1月1日及以后出生);
(5)身心健康,具备正常履行岗位职责的身体条件,能承受一定的工作强度与工作压力;
(6)能熟练使用办公自动化软件,具有文稿撰写、PPT制作、数据统计分析等工作能力;
(7)外语听、说、读、写流利;
(8)具备较强的文字写作能力和口头表达及沟通能力;
(9)具备良好的组织、管理、协调、应变和决策能力;
(10)热爱教学管理工作,有相关工作经验者优先。
四、资格审查


应聘者提供的应聘材料必须真实有效,学校组织统一资格审查。提供虚假信息者,一经发现,立即取消应聘资格。通过审查者收到通知后可参加考试。
五、笔试面试


同济大学一般管理岗招聘考试由学校人事处统一组织。考试包括综合知识笔试、心理素质评估与综合能力面试。考试内容为考察胜任招聘岗位所必需的基本素质、业务能力和工作技能。

笔试采取闭卷方式进行,笔试内容包括综合素质(时事政治、思维逻辑、人文素养)、校情校史、英语与办公自动化应用、岗位应知应会等。

面试采取结构化方式进行,主要测评应聘人员岗位匹配性、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力等,面试期间同步进行心理素质测评。

具体笔试、面试安排另行通知。
六、匹配公示


学校结合应聘人员的考试得分、个人志愿及岗位需求进行岗位匹配,经公示后确定拟录用人员。
七、签约录用及试用期制度


公示无异议且通过思想政治考核、身体检查合格的拟录用人选通过学校协同办公系统上报人事处,最终审核批准后,与学校签订聘用合同,按双轨制方式管理,实行统一集中践习、统一培养、统一考核。

公开招聘的一般管理岗人员实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。工作期间,持续强化个人业绩、岗位职责和聘期考核,表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。
八、综合复审


拟录用人员办理入职手续、签订聘用合同前须将个人档案调至同济大学,人事处根据档案材料以及入职材料等进行综合复审,如有以下情形之一的,即行终止办理聘用手续,不再建立聘用关系:


(1)档案材料造假的,按照规定审核其人事档案未获得通过的;

(2)档案材料及入职材料与应聘人员提交的应聘材料不相符的;

(3)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(4)应聘人员违反招聘纪律,在考试考察过程中作弊的;

(5)其他不符合应聘基本条件及岗位应聘条件的。

联系方式


联系人:
闵老师、吴老师、栾老师

咨询邮箱:
rszhk@tongji.edu.cn

咨询电话:
021-65982714
021-65983046
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