1. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

　　【试题分析】这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）

　　现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验的经历积累，才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

　　第一、敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我；

　　第二、善于反思,对于这次面试要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人；

　　第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质；

　　第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩；第五，再接再厉,成为一名人民警察一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

　　2、现在有些人收入比人民警察高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

　　【试题分析】此题是综合分析类的试题，主要考察考生对于警察一人民公仆的职业性质有本质上正确的理解。同时能客观明了地分析公务员收入比其他有些职业低的问题，并表达自己对这个问题的看法。

　　【解题思路】解答这道问题，考生首先应肯定现实中确实存在这种情况，并指出这种现象是正常的。然后分析警察这一职业的性质和收入情况，说明警察比有些职业收入低的原因。最后考生应分析出有些人对此心理不平衡的心态的形成原因，并表明自己对此的看法。

　　【参考解析】

　　第一，有些人收入比人民警察高，这是正常现象。如果人民警察成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，人民警察的工资要低于企业管理人员的工资。我国人民警察的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的；

　　第二，人民警察的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果人民警察又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的；

　　第三，认为人民警察应该成为高薪阶层，见其他人收入高于人民警察，心里就不平衡——这实际上是?官本位?思想在作怪。封建社会里有?千里为官只为财的说法，而社会主义的人民警察在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻三个代表，全心全意为人民服务，干出一番事业；

　　第四、当人民警察是不可能发财的，每一个人在加入人民警察队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重的选择自己的职业；

　　第五、某些人民警察如果确实认为自己收入低了，不喜欢人民警察职业的话，可以选择辞职这对组织和个人都是有好处的。

　　3. 当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？

　　【试题分析】此题是综合分析类的试题，主要考察考生对于单位实施“末位淘汰制”这种社会现象的认识。考生应有自己独立的思考，对于这种制度的形成原因和利弊作出分析。

　　【解题思路】解答此道问题，考生应该首先介绍这种制度的形成原因，接着客观分析这种制度的适用，最后指出实行“末位淘汰制度”可能带来的益处和弊端。

　　【参考解析】

　　第一，末位淘汰制?是市场经济条件下人才竞争的一种方式，对激励人才、评估人才会起到一定的作用；

　　第二，但是使用这种方式，要因情况而异，不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面；

　　第三，对末位淘汰制的使用，要有相应的措施和办法，防止过多的人为因素造成负面影响；

　　第四，如果我所在的单位也实行末位淘汰制，我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被?末位淘汰的人。