公务员涨工资成为了今年的两会上关注的焦点。而公务员的涨薪问题一直也是是新闻媒体关注的焦点,到目前,在两会上面国家切实提到了要为基层公务员进行涨薪。国家采取这样的举措,想必在今年参加国家公务员考试的人肯定又会增加很多。
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　　实施改革的四大步骤：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。公务员薪资改革大局已定,科级以下的公务员最为受益,微观来讲,就是把公务员工资中收入高的津贴降低,让公务员的基本工资提高,让基本工资所占的比例增大!打破公务员职务决定级别的形式,就是不提升公务员职务也能通过晋升来提高公务员的薪资,建立一定的比较机制,是将公务员薪资和企业薪资定期进行比较和研究,让公务员张薪资有一定的依据可循!让薪酬改革制度,配套到整个公务员的薪资改革中去.
公务员的惨淡工资终于有药可救
　　在公务员薪资改革大局已定的情况下,实施的公务员薪资改革方案重心是以限制高收入为主,提升公务员的基本薪资!这样的方式对于公务员的惨淡工资来讲,无疑是有药可救了!这样的福利,对于基层公务员来讲可谓是美事一桩!
　   公务员薪资改革不能只是单纯的涨工资
　　公务员的薪资问题一直是人们议论的焦点,如果对公务员的薪资改革只是单纯的涨工资问题,这样以后,公务员的薪资制度和结构也必将是一个问题.因此在公务员薪资改革上面,不单单只是要提升公务员的基本薪资,同样也是需要对公务员薪资改革制度以及工资结构进行调整,控制公务员的灰色福利和各种待遇,同样也能解决公务员内部工资不公正以及各地区公务员薪资差距问题!实现”公平”才是最终的目的!
公务员薪资改革 调节职务和级别规定 与国际接轨
　　在我国,基层公务员之所以哭穷是因为我国的公务员薪资制度是根据职务的高低来定薪资,但是在国外,国家财政开支的公务员薪资制度是根据职级的高低来定薪资!想要不让我国的基层公务员哭穷,那么就要从根本上改变薪资制度.并且国外有专门的公务员薪资法律制度,例如美国有《联邦工资法》《联邦工资比较法》;德国有《联邦公务员工资法》等，但我国只有《公务员法》涉及公务员工资，并且其中的内容甚是笼统，这样很不利于规范管理!所以调节和改革公务员薪资制度势在必行!
　　综上所述,在未来落实的公务员薪资改革中,相信国家领导肯定会本着公平公正的原则,缩小各个地区,各个职务之间的薪资!让每个公务员都能发挥自己的潜能,拿到合理的薪资。今年两会上，公务员该不该上涨工资成为关注焦点之一，引发委员代表和社会热议。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，解决基层公务员工资上涨问题有着迫切需求。
　　调研形成职级职务并行试点方案
　　杨士秋表示，处在第一线的基层公务员非常辛苦，职级层级决定了工资比较低，将来要解决好这个问题，调动好广大公务员的积极性。最近这两三年以来，有关部门对此问题一直在做调查和研究。目前，正在调研职级职务并行的试点方案，将来试点方案成型之后，可能会全面推开。“基层公务员应不应该涨工资呢?毫不含糊地讲应该，如果不解决这个问题，将来基层工作肯定会受到影响。”杨士秋表示，全社会应对此达成共识，应该从公务员的职责，作用来考虑其收入结构的定位。
　　应理性看待负面评价
　　杨士秋坦承，关于公务员涨工资的话题比较敏感，常常引发热议。“但是对于负面的评价，应当理性看待。”杨士秋表示，不应把少数的腐败现象，看正是整个公务员队伍整体存在的问题。另外，过去一些方面不规范，存在灰色收入的问题。但也不能把这个现象与基层公务员队伍收入低混为一谈。杨士秋认为，腐败、灰色收入的问题，是可以通过一系列措施逐步解决的。但广大公务员，特别是基层公务员收入低的问题也需要解决。