【导言】今年社会上出现了一种现象，就是被媒体热炒的“公务员热”渐退现象。但是，从报考总人数减少这一表面现象能否得出，公务员热真的褪去了吗? 答案显然是否定的。很多考生开始犹豫、质疑自己的选择是否正确？华智坚持鼓励广大学员：在公务员热“渐退”的条件下，更应该端正对于公务员岗位的认识，坚守自己正确的选择。

一、正确认识“热退”与“辞官”

  背景链接：（新华网4月14日）10余省份公务员联考12日落下大幕。尽管不是百里挑一,但近200万考生竞争7万多个岗位,显示就业选择中“公务员热”并未降下来。

“作为社会运行的管理人员,公务员既握有公权又肩负重大责任,理所应当选拔优秀人才,使公务员队伍成为社会的精英群体。从这个角度讲,公务员岗位竞争实属正常。”我国的公务员选拔制度可以说是层层筛选，非常严格，门槛要求之高，在于选拔出真正优秀的人才。在当今高校就业存在结构性难题的当下，考公不失为一代有追求、有理想的青年的最佳选择。

但是，由于广大的高校毕业生普遍对于公务员这一工作认识存在局限性：首先是社会地位高：“倍儿有面子”，在父母的威逼之下选择考公；其次认为公务员工作清闲：“一杯茶一张报纸过一天”，收入不错，职业稳定不会“失业”，还有的认为公务员工作有“利”可图：灰色收入等等。

随着我国政府机构改革的深入进行，这些陈旧的观念应该得到彻底纠正：公务员工作，绝不是别人口中的“那么简单”。 中共中央八项规定实施以来，一些公务员们“日子不好过了”，由于自身不能再适应改革的需要，而选择了“辞职”、“下海”、“再就业”。千辛万苦考进“体制内”，不假思索的“裸辞”，为我们所“不理解”。一言蔽之，主要还是跟不能正确的认识公务员工作岗位与没有正确的规划职业生涯有关。

二、全面认识公务员岗位

    首先，广大公务员从事的大多是事务性工作，他们的能力与素质直接影响政府工作效率，需要耐心、细心、勤奋、不辞辛劳等基本品质。在我国，基层公务员占到6成左右，九成公务员是科级以下干部。绝大多数基层公务员和其他职业群体一样，从事着日常事务性工作。“尤其在经济社会发达地区，市场主体数量较多，民众对于社会治理和公共服务的需求也日益多样化，基层公务员办事、撰文、开会、检查、调研、走访占据了大部分工作时间。”

    千里之路，始于足下。广大学员首先应该树立一个观念，要做好一名公务员，首先要经得起基层考验与磨砺。在忙碌、有序的工作中增长见识，增强业务水平与提高业务能力。

其次，公务员岗位代表着政府形象，需要强烈的社会责任感。某党校教授说过：公务员代表国家工作。公务员的能力就是国家机器运转的能力，公务员的形象就是国家的形象。从进入公务员队伍的那一天起，你就是代表国家在工作，所以工作中不能带有个人好恶，不能因为我看着这个人不顺眼就不搭理他，只要他的要求是正当的，在你的职权范围之内，你就必须给他办；办不了的必须跟他做出解释。……直接与人民群众打交道，群众对政府的印象，其实就是对一名名公务员的印象。你关心他的疾苦，真心为他办事，他就认为是政府关心他；你对来办事的人不冷不热，脸难看，话难听，事难办，他就认为是政府对老百姓漠不关心。这也是为什么很多公务员反映“不好当”的主要原因，主要没有摆正群众利益与自己所代表的政府之间关系。

最后，公务员每年进行绩效考核，是公务员晋升、选拔的重要依据。《公务员法》明确规定：作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节。在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。并且具有严格的考核等级划分：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

三、坚持自己正确的选择

公务员考试可以说是重要的“敲门砖”，万里长征的第一步。笔试主要考查的是考生是否具备成为一名公务员的公共基础知识以及写作理论水平，面试主要考查是否具备成为一名公务员的心理素质和情商。

当代大学生是考公务员的主体，无论是学识与时间上，比社会人员占有绝对优势。对于广大考生而言，如果你知识基础扎实，有很强的能力，有志于加入公务员队伍，华智仍鼓励大家坚守自己的梦想，坚持下去，实现自己的梦想，在今天这个在公务员热“渐退”的条件下，坚守自己正确的选择，打拼出属于自己的一片天空，在政府机关这样一个更大更高的社会平台上，为民服务，实现自己的人生价值与社会价值。